Богатые тоже плачут, а бедные тоже смеются?..

Газета «Новые известия» в очередной раз обратилась к вечной теме. Но совсем под другим углом. Неприятно это осознавать, но в нашей стране живут - единицы, а большинство занимается лишь выживанием, сведением концов с концами. Так, по данным издания, к бедным могут себя причислить 87 млн. европейцев. Самый высокий уровень бедности был зафиксирован в Латвии (26% жителей), Румынии (23%), Болгарии (21%) и Литве (20%). Схожая ситуация наблюдается в Греции. Меньше всего нуждающихся оказалось в Чехии – всего 9%. Показатели Германии (15%) оказались выше, чем у политически и экономически схожих Австрии, Дании и Швеции (по 12%).

Любая статистика, как известно, относительна. Находящимися под угрозой бедности в ЕС принято считать тех, чей доход составляет менее 60% от среднего показателя в стране проживания, при этом учитываются также и все социальные выплаты. Государством с самым высоким прожиточным минимумом оказался Люксембург – находящимся на грани бедности там может считать себя тот, кто зарабатывает 18 тыс. 550 евро в год. Нам бы так бедствовать! Хоть раз в пять лет! Далее следуют Дания (14 497 евро), Ирландия (13 760), Великобритания (13 119), Швеция (12 178), Финляндия (11 800), Нидерланды (11694) и Австрия (11 406 евро). В Германии этот показатель равен 10 тыс. 953 евро в год. У нас прожиточный минимум в среднем за месяц составляет 5153 руб. За год «набегает» без малого 62 тыс. руб., а это даже по нынешнему сильно пошатнувшемуся курсу единой валюты меньше 1 тыс. 600 евро. Относительным утешением для нас может быть, пожалуй, лишь то, что среди европейцев самым низким порог бедности считается в Румынии (1 тыс. 173 евро) и Болгарии (1 тыс. 303 евро). То есть в среднем в этих странах люди живут хуже, чем мы.

Но зачем считать суммы, когда само понятие нормальной жизни у нас не сходится с европейским! 

У нас материальная нужда – это когда есть нечего, когда опять зима, а денег на сапоги нет… По информации Росстата, на сегодняшний день бедными можно назвать 13,1% россиян. Это те, чьи доходы ниже прожиточного минимума, а таких 18,5 миллионов человек. При этом наши власти считают, что количество бедняков в нашей стране резко сокращается. С чего бы это, интересно? С этим соглашаются, в принципе, и социологи. «Тот уровень бедности, который был у нас к концу 90-х (а он превышал 60%), действительно, сейчас близок к 10%». К тому же, за последние десять лет в России стандарты жизни существенно выросли, поменялась и структура бедности. Сейчас бедными является меньшинство людей, в то время как в те годы это были люди массовых профессий: учителя, врачи, медсестры, рабочие невысокой квалификации, даже военнослужащие. Сегодня это, в основном, одинокие пенсионеры, безработные, больные и деклассированные элементы. Иными словами, бедность - не результат низких доходов, а результат того, что люди в силу каких-то обстоятельств не могут сами заработать денег вообще. 

Но страшно то, что по последним данным ВЦИОМ, 54% россиян могут себе позволить лишь покупку еды и одежды, то есть обеспечивают себе физиологическое выживание, а на прочее средств просто нет, следовательно, по европейским меркам, полстраны у нас погрязло в нищете! Каждый четвертый все, что зарабатывает, тратит исключительно на продукты питания, а еще 7% не хватает и на это. Как в анекдоте: «ты на какой диете сидишь? У меня трёхразовое питание: понедельник, среда и пятница». Вот только не смешно… В России, в отличие от Европы, «бедняк» отказывается не от каких-то деликатесов, а от мясных, молочных продуктов и прочих жизненно необходимых продуктов. При этом средний доход нашего гражданина находится на уровне от 10 до 15 тысяч рублей. Получается, что бедных у нас статистически меньше, чем в Европе, а живем мы в целом плохо. У нас совершенно разные жизненные стандарты: тот уровень, который в Европе считается бедностью, у нас считается признаком среднего класса. 

Причём мы до такой степени привыкли к такому существованию, что принимаем это как данность. Никто не борется и не считает себя ни бедным, ни богатым. В нашей стране стыдно и то, и другое… 

Яна Вержбицкая

Опять мошенники!

Эта тема с некоторых пор пополняется всё новыми и новыми фактами. Каждый день сайты пополняются материалами-предупреждениями. Ну что же вы, люди, так невнимательно относитесь к выбору места работы?

На сайте одного из наших конкурентов размещено два интересных материала: «Как бы работа» и «Как бы работодатель». Название заманчивое, а вот содержание вполне тривиально. «Как бы работа» рассказывает о вакансии «наборщик текста»… Из этой же серии и такие вакансии, как, например, «телемаркетолог на домашнем телефоне», «вязальщица сеток», «информатор-диспетчер» или «охранник-администратор». Нужно внимательно читать вакансии, прекратить верить в сказки, обещаемые золотые горы! Как вам, например, такая вакансия «требуется редактор в издательство для перепечатки текста»! И ни телефонов, ни полного названия издательства… 

Второй материал повествует о том, что у некоторых наших сограждан слова «бизнес» и «обман» стали совершенно равнозначными. А некоторые из них, делают обман своим бизнесом. В период кризиса, к сожалению, таких «бизнесменов» становится только больше. Немало их и на рынке труда. Шесть пунктов заполнены тематическими названиями таких работодателей: «удаленщики», «сетевики», «лохотронщики», «сутенёры», «кирбисты», «распространители»… список можно продолжать до бесконечности. Не ищете работу? Вам на почту пришлют письмо с предложением лёгкого и перспективного заработка. По данным суровой статистики, 84% соискателей сталкивались с мошенниками, а 11% - попались на их уловки. Не вступайте в ряды последних! Внимательно читайте вакансии!

Яна Вержбицкая

Проблемы лишнего человека

Хоть я и девушка, люблю читать толстые мужские журналы! Нет, вы не подумайте: не в «том» смысле мужские, больше интеллектуальные всё-таки! В общем, специально для журнала Esquire известные персоны рассказали, как и за что можно и нужно увольнять людей, кто лишний? Вот самые интересные моменты.

Александр Роднянский, президент «СТС Медиа»

- Коллектив напоминает мне книгу Эрика Ф. Рассела «Немного смазки» - это о космическом корабле, в команду которого затесался один суетливый парнишка. Бравых космонавтов он раздражает. Но он внук известного клоуна, и его присутствие необходимо. Чтобы прилежные ребята снимали стресс. Он – как смазка в механизмах трудового коллектива. «Клоуны» есть в любой компании. Увольнять их нельзя. Увольнять можно мошенников; нарушающих субординацию; тех, кто попусту надувает щеки. 

Илья Осколков-Ценципер, исполняющий обязанности гендиректора издательского дома «Афиша»

- Я категорически не умел увольнять людей. Мне необходимо было всерьез разозлиться на человека. Как боксер должен вогнать себя в состояние ярости перед спаррингом, так и я должен был жутко обидеться на человека, который ломает мою любимую игрушку — журнал «Афиша». Я начинал сердиться сильней, он порол ерунду, я впадал в ярость и после уже легко мог сказать: «Вы уволены!» Второй метод я заимствовал у нашего издателя Эндрю Полсона — он увольнял гениально, по-американски: «Ты отличный парень, но я вижу, тебе у нас неинтересно, так что - удачи». Оба метода в России срабатывают не всегда. Ты долго пытаешься что-то поменять, но ничего не выходит. И тут я принципиален — все-таки отвечаю за деньги акционеров. Так что я скорее оставлю на работе талантливого негодяя, чем милягу-бездаря. Я вряд ли буду увольнять тетку на девятом месяце беременности, но всем прочим помочь не в состоянии. 

Сергей Члиянц, продюсер

- Всегда беру на работу тех, кто пришел не за деньгами, за творчеством. Поэтому ненавижу менеджеров, которые в разгар съемочного процесса приходят ко мне со словами: «Я понял, что мне необходима зарплата побольше». Таких людей я считаю шантажистами. И такое поведение для меня – как красная тряпка для быка. Еще терпеть не могу промышленный шпионаж. Случалось, что люди, с которыми пришлось расстаться, мне угрожали. Но на это мне плевать. Я не люблю, когда люди работают у меня – хочу, чтобы люди работали со мной. В моём словаре нет слова «увольнение». Есть - «расставание». Моя политика довольно проста: если человек «лажает», то я сужаю круг его полномочий, постепенно сводя до нуля. Может, это жестко. Но честно. Во-первых, при ограничении полномочий подчиненный может начать работать лучше, а во-вторых, это помогает избегать скандалов. Потому что я, при всей своей внешней толстокожести, человек крайне миролюбивый. 

Алексей Ратманский, художественный руководитель балетной труппы Большого театра

- Уволить из Большого театра трудно. Права работников у нас соблюдаются неукоснительно. Многие правила действовали еще в императорских театрах. Другие появились в советское время. Эти завоевания нередко противоречат здравому смыслу. У меня в штате есть балерина, которая родила пятерых детей и сидит то в декрете, то в оплачиваемом отпуске. Я ее ни разу не видел, даже не знаю, как она выглядит! Но уволить ее по закону не могу. Когда я рассказывал об этом коллегам в Европе, они не могли поверить: «Кто же танцует вместо беременных?» Хотя я бы предпочел, чтобы с артистами с самого начала подписывались контракты только на год, а не на всю жизнь, за исключением, может быть, ведущих исполнителей. Тогда все встанет на свои места – все в форме, не расслабляются. Можно формировать коллектив в соответствии с репертуаром. Не зря по такой схеме работают во всем мире, кроме России и скандинавского социалистического лагеря. Тогда, прежде чем забеременеть, придется хорошо подумать. Что на самом деле никогда не помешает.

Андрей Делос, ресторатор

- Ресторанный бизнес может работать только по авторитарной схеме – здесь, как в армии. У нас есть четкий список проступков, за которые человек будет «взят на карандаш», либо уволен. Смотрите, что происходит на Западе — там же водителя нельзя уволить! Засудит — босс без штанов останется. А наши работники держатся за свои места зубами. 

Яна Вержбицкая